Лидеры, вдохновляющие сотрудников
Рейтинг директоров по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров
Сбор заявок
Экспертное online-голосование
Верификационная встреча
Публикация результатов
Лучшие голосуют за лучших!
Внутрикорпоративные коммуникации играют ключевую роль в сотрудничестве и эффективной работе внутри организации. Для оценки эффективности внутрикорпоративных коммуникаций и выявления лидеров в этой области создается рейтинг директоров по внутрикорпоративным коммуникациям.
Критерии рейтинга
Рейтинг основан на объективных критериях оценки коммуникационных навыков и практик руководителей. Критерии отбора формируются на основе данных об уровне взаимодействия, доступности, ясности сообщений и способности эффективно управлять информационным потоком внутри организации.
Учитывается активное участие директоров в коммуникационных процессах и стремление создать благоприятную атмосферу, способствующую открытому и эффективному обмену информацией. Руководители, проявляющие инициативу в создании коммуникационных каналов и стимулирующие диалог между сотрудниками, оцениваются выше.
Оценка основывается на демонстрации положительных результатов внутренних коммуникаций на росте эффективности работы коллектива и достижении стратегических целей организации. Директоры, способные эффективно коммуницировать с сотрудниками и стимулировать их к достижению общих целей, получают высокие баллы.
Директоры, предлагающие новые и креативные подходы в коммуникационных стратегиях и использующие передовые технологии для совершенствования внутренних коммуникаций организации, оцениваются выше. Важным фактором является способность директоров адаптироваться к современным трендам и вносить инновации во внутренние коммуникационные процессы.
Оцениваются способности директора разрабатывать и внедрять стратегии по улучшению внутренних коммуникаций. Руководители, показывающие влияние на контент, каналы и процессы коммуникаций, получают высокие оценки.
Оценивается способность директоров эффективно принимать и давать обратную связь, учитывая мнение и потребности сотрудников. Директоры, создающие открытую и поддерживающую коммуникативную культуру, оцениваются выше.
Директора по внутрикорпоративным коммуникациям: особенности профессии, основные функции и компетенции
13 июля на площадке Palmira Business Club Ассоциация менеджеров провела заседание Рабочей группы в рамках Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям на тему валидации формулировки функционала директоров (руководителей) по внутрикорпоративным коммуникациям. Были подняты вопросы зон ответственности внутрикомов, основные компетенции, востребованные в профессии и варианты измерения эффективности работы в этой сфере.
С приветственным словом к собравшимся обратилась Катерина Киндрук, заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров: «Сегодня мы здесь, чтобы ответить на вопрос – кто же такой директор по внутрикорпоративным коммуникациям и каковы критерии оценки его деятельности. Мы заинтересованы в том, чтобы в ближайшем будущем в нашем ежегодном рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров» появилась новая номинация, в которой будут выбираться лучшие руководители по внутрикорпоративным коммуникациям российских компаний. Поэтому мы поддержали инициативу проекта InterComm о формировании пилотного рейтинга внутрикомов, работа над которым начнется в ближайшее время».
Этапы проведения проекта:
1
Сбор заявок кандидатов:
15 августа - 30 сентября
2
Экспертное online-голосование кандидатов:
2 октября - 11 октября
3
Верификационная встреча:
18 октября
4
Публикация результатов
25 октября
Рейтинг директоров по внутрикорпоративным коммуникациям создается с целью признания и поощрения инициативных руководителей, способных превратить внутрикорпоративные коммуникации в инструмент развития организации и повышения уровня вовлеченности и результативности сотрудников.
Партнер
Главная отраслевая премия в России и СНГ, посвящённая внутрикорпоративным коммуникациям и корпоративной культуре.
Информационные партнеры
Регистрация участников завершена!
Все права принадлежат Ассоциации менеджеров
