Учитывается активное участие директоров в коммуникационных процессах и стремление создать благоприятную атмосферу, способствующую открытому и эффективному обмену информацией. Руководители, проявляющие инициативу в создании коммуникационных каналов и стимулирующие диалог между сотрудниками, оцениваются выше.

Оценка основывается на демонстрации положительных результатов внутренних коммуникаций на росте эффективности работы коллектива и достижении стратегических целей организации. Директоры, способные эффективно коммуницировать с сотрудниками и стимулировать их к достижению общих целей, получают высокие баллы.

Директоры, предлагающие новые и креативные подходы в коммуникационных стратегиях и использующие передовые технологии для совершенствования внутренних коммуникаций организации, оцениваются выше. Важным фактором является способность директоров адаптироваться к современным трендам и вносить инновации во внутренние коммуникационные процессы.

Оцениваются способности директора разрабатывать и внедрять стратегии по улучшению внутренних коммуникаций. Руководители, показывающие влияние на контент, каналы и процессы коммуникаций, получают высокие оценки.

Оценивается способность директоров эффективно принимать и давать обратную связь, учитывая мнение и потребности сотрудников. Директоры, создающие открытую и поддерживающую коммуникативную культуру, оцениваются выше.